TechULT,Inc.
こんなことで悩んでいませんか？
「実質、自分が一番最前線で案件を回している。」
「若手の育成や管理も任されている。」
「社内の評価は高いのに年収はここ数年ほとんど変わらない。」
「責任は増えているのに、報酬が比例していない違和感」
その違和感、あなたの努力不足ではなく「会社の設計」の問題かもしれません。
責任が増えても年収がほとんど上がらないのは、会社の報酬配分設計に偏りがあるから。株式会社TechULT（テックウルト）では、「役割や成果」と「報酬」がシンプルに連動する4つの独自インセンティブを用意しています。
エンジニアの頑張りがしっかり報われる仕組み
ランクインセンティブ
案件における役割（リーダー・サブリーダー）や売上に応じて支給。
見積・顧客折衝・メンバー育成など、プロジェクトを牽引する役割を担うことで、報酬に反映されます。
特別案件インセンティブ
＜社内副業 制度＞
メイン案件に加え、追加案件を対応した場合に賞与にて特別に支給します。
BP管理インセンティブ
（5,000円／人～）
協力会社メンバーの管理・指導を担う場合に支給。
担当人数に応じて金額が変動し、チーム運営への貢献が評価されます。
社内教育インセンティブ
（3万円／回）
社内勉強会の実施や技術共有、社外発信を行った場合に賞与にて支給します。
役割や挑戦の幅が広がるほど、4つのインセンティブで報酬に即反映！
だから”自分の将来や年収を自分自身で設計”できるんです！
入社後1〜3年で描ける、役割と報酬のイメージ
01
現場リーダー/サブリーダー
年収：570〜700万円
まずは現場のスペシャリスト兼リーダーとして参画。前職と同じような責任でも、報酬レンジを引き上げていくことが可能です。
「技術的バックボーンを活かした統括ができる今の環境は、納得感があります。」
Aさん／リーダー／年収625万円
＜月給内訳例＞
基本給：28万円
残業代15h（全額支給）：3.8万円
ランクインセンティブ：9.5万円
BP管理インセンティブ：1万円
→合計：42.3万円
さらに賞与年2回（特別案件インセンティブ含む）：117万円
01
02
プロジェクトリーダー
年収：700〜900万円
複数のプロジェクトを鳥瞰し、リソース管理や技術支援を行う。リーダーおよび管理インセンティブが直接年収に反映されます。
「マネジメントの範囲が広がるほど報酬もしっかり付いてくるので、やる気が出ます。」
Bさん／プロジェクトリーダー／年収848万円
＜月給内訳例＞
基本給：33万円
残業代15h（全額支給）：5.2万円
ランクインセンティブ：17万円
BP管理インセンティブ：2.2万円
→合計：57.4万円
さらに賞与年2回（特別案件インセンティブ含む）：158万円
02
03
プロジェクトマネージャー／エグゼクティブマネージャー
年収：900～1,050万円
経営に近い立場で組織全体をマネジメント。案件単価やチーム業績がダイレクトに評価と報酬へ直結するポジションです。
「経営的視点を持ちながら技術基盤を守る。市場価値の極大化を目指せる環境です。」
Cさん／プロジェクトマネージャー／年収985万円
＜月給内訳例＞
基本給：33万円
残業代15h（全額支給）：5.9万円
ランクインセンティブ：25万円
BP管理インセンティブ：1万円
→合計：64.9万円
さらに賞与年2回（特別案件インセンティブ含む）：207万円
03
TechULT(テックウルト)の実績紹介
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大規模金融系案件を長期継続対応
信頼性が最優先される金融インフラの最上流から参画。安定した収益基盤が、エンジニアの報酬を支えています。
平均年収690万円
2025年度実績
上流から下流まで一気通貫対応
要件定義から運用まで一気通貫で対応。
PL、PM経験によって貴方の市場価値を上げます。
従業員定着率94%
2025年実績
主要取引先
株式会社ソフトクリエイト
株式会社日立システムズ
株式会社日立製作所
三菱電機デジタルイノベーション株式会社（五十音順）
仲間を育てる人が、報われる会社へ
一人でできる仕事には限界があります。
より大きな仕事や、お客様により高い価値を届けるためには、一緒に挑戦する仲間の存在が欠かせません。
だからこそ私たちは、「自分だけが成長すればいい」とは考えていません。
仲間を助けること
若手を育てること
チーム全体の力を高めること
その積み重ねが、数年後の自分自身の成長や活躍につながると考えています。
世の中では、「管理職やリーダーは責任ばかり増えて損をする」という声を耳にすることがあります。
私たちは、その考え方を変えたいと思っています。
人を育てる人
仲間を支える人
チームを前に進める人
そんな人が正しく評価され、努力が報われる組織をつくることが、私たちの目標です。
どこで働くかより、誰と働くか。
一緒に働く仲間を信頼でき、「この会社が自分の居場所だ」と思える組織を、私たちは目指しています。
お客様に価値を届けるために。
そして、一緒に働く仲間とともに成長するために。
そんな想いに共感していただける方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。
株式会社TechULT
代表取締役 船見恭正
「まだ転職するかどうか決めていない」段階でも、もちろんOK。今後の可能性を広げる場としてご活用ください。
働き方と制度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00〜15:00
フレキシブルタイム 6:00〜22:00
所定労働時間7時間30分
リモートワーク一部可能
柔軟なハイブリッドワーク
現場のお客様と合意の上、週2～3日程度のリモートワークが可能です。
企業型確定拠出年金制度
積立額：月額4万2,000円
全額会社負担
社員の長期的なキャリア形成を支援し、安心して老後を迎えられる環境を整えるため、企業型DC（確定拠出年金制度）を導入しています。
入社後3年間継続して勤務した社員に権利を付与します。
環境・挑戦
副業・AI活用OK
副業は認可制で可能です。社内副業もできます。
全社員にセキュアなAI環境を提供しています。
組織文化
貴方の意見が直に経営層に届く
評価制度、教育プログラム、福利厚生など、貴方の「もっとこうしたい」をぶつけて下さい。私たちは「傾聴」を大切にしています。
アクセス JR神田駅、JR秋葉原駅から徒歩7分
オフィス
本社所在地 〒101-0041
東京都千代田区神田須田町２－１－１MA SQUARE AKIHABARA 6階
もしくは都内および都内近郊プロジェクト先
選考ではありません。情報収集やご自身の立ち位置の確認として、気軽に30分お話ししましょう。
面談者紹介
株式会社TechULT（テックウルト）
採用担当 S.O
出身：米どころ新潟県
経歴：大学卒業後、流通小売業からIT企業営業事務職へ転身。その後、ジョイントベンチャー立ち上げ等を経て、2026年に株式会社TechULTにコーポレート職として入社。
趣味・休日の過ごし方：
アーティストの推し活、ピラティス
好きなことば：
若い子は食べる、育つ、恩返し それまで待てる！